布莱根妇女福克纳医院(Brigham and Women 's Faulkner Hospital)的护士们周四达成了一项初步劳资协议，避免了一场定于不到两周后发生的罢工。
马萨诸塞州护士协会(Massachusetts nurses Association)在周五宣布该协议的新闻发布会上表示，初步协议包括在三年内根据护士个人目前的工资水平加薪25%至33%。
值得注意的是，这份合同并没有将福克纳医院的护士与布里格姆妇女医院的高薪同事放在同一薪酬水平上。尽管如此，工会官员表示，他们对这项协议感到满意。
福克纳注册护士、工会谈判委员会联合主席丹·瑞克(Dan Rec)说:“我和我们的委员会一样，希望我们的护士能批准这份合同，这样我们就能更有竞争力地留住我们的护士，这样我们就能继续提供优质的护理。”
在7月的罢工授权投票和上周的罢工计划宣布后，护士们在周一的谈判中正式发出了法律要求的10天罢工通知，通知医院大约500名福克纳护士将在10月1日罢工24小时。
布里格姆妇女福克纳医院院长凯文·佐丹诺在一份声明中说:“我们非常高兴与马萨诸塞州护理协会就一份新合同达成协议，这份合同反映了我们的护士为病人提供的令人难以置信的护理，以及她们对福克纳社区的巨大贡献。”
马萨诸塞州护士协会通讯副主任乔·马克曼说，加薪将导致“极其显著的工资增长”，这将大大缩小差距。
马克曼说，到2025年10月，布里格姆妇女医院的最高工资将达到每小时105美元左右。如果该协议得到批准，福克纳的最高工资将在同一日期达到每小时100美元。
Rec说，目前福克纳医院的最高工资是每小时78.85美元，而布里格姆妇女医院的工资是每小时86.95美元。
根据工会的说法，福克纳医院的护士要求与布里格姆妇女医院(Brigham and Women 's Hospital)的护士工资平等，因为他们的工作环境同样具有挑战性，但工资却较低。麻省总医院布里格姆医院系统的一位发言人表示，福克纳医院较低的薪酬水平反映出它是一家社区医院，而不是学术医疗中心，而且保险报销较低，专科医疗服务也较少。
据工会称，该协议是周四在工会和医院管理层的谈判中达成的，由一名联邦调解人负责。
Rec说，他希望更平等的薪酬标准能帮助福克纳留住经验更丰富的护士，这些护士以前一直在离开，因为“他们所要做的就是去街上”赚更多的钱。
“当你在合同谈判时，你不会得到你想要的一切，”他说。“但我认为我们已经有足够的条件让我们的护士留在这里，尽我们所能提供最好的护理，希望现在能留住一些更资深的护士。”
可以通过stella.tannenbaum@globe.com与斯特拉·坦南鲍姆联系。
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