巴克莱(Barclays)在过去三年中首次扩大了其半年奖金池的规模，此举在该行本月正式取消欧盟奖金上限后，提升了银行家们对年度奖金增加的期待。
根据巴克莱提交的文件，该行在2024年前六个月向奖金池投入了6.75亿英镑，超过了2023年同期为员工奖金池（由现金和股票组成）预留的6.65亿英镑。这个奖金池将持续累积到今年年底，考虑到欧盟的上限已被搁置，员工的奖金最高可达其工资的10倍。
这是自2021年以来，巴克莱在年中之前预留的奖金金额首次增加，表明在2月底做出最终薪酬决定时，巴克莱可能会对表现优异的银行家更加慷慨。
近年来，由于高通胀和高利率抑制了伦敦金融城的活动，巴克莱及其他银行的派息有所下降。企业推迟了公司交易和融资，这些是投行部门的主要收入来源，而投行部门的员工获得的激励通常最高。
然而，商业信心和对投行服务的需求开始反弹，促使招聘人员和薪酬专家预测，今年的年度奖金支出将会回升。在截至6月份的六个月里，巴克莱的整体税前利润下降了8%，但其投资银行部门的利润却勉强维持了2%的增长，帮助抵消了零售和企业银行部门利润持平和下降的影响。
巴克莱表示：“奖励对巴克莱可持续业绩做出贡献的同事，是我们薪酬方式的关键部分。”他补充道：“在今年的这个阶段，2024年的激励池尚未确定——这一决定将在我们2024年的业绩公布后做出，并在2025年初与全年业绩一起公布。”
今年也是巴克莱的高薪员工（主要是交易员、交易撮合者和合规员工）首次不受银行家奖金上限的限制。去年11月，监管机构正式取消了欧盟的奖金上限规定。此前，这一上限将奖金限制在银行家工资的两倍以内，旨在遏制被认为导致2008年金融危机的风险行为。
巴克莱成为首家取消贷款上限的英国银行 nusesRead更多巴克莱在今年春季的年度股东大会上获得股东批准，成为首家正式取消上限的英国银行。员工们被告知，他们现在将有机会获得高达工资10倍的奖金。该行强调，取消奖金上限的决定“不会改变巴克莱设定激励池的方式，该激励池是基于集团整体业绩的”。
英国四大银行之一的NatWest Group表示，今年上半年已向奖金池拨出2.23亿英镑，这一数字（包括年度奖金和递延奖金）高于去年的2.17亿英镑。汇丰表示，其奖金池比去年同期高出3亿美元（2.3亿英镑），但没有提供全部数字。劳埃德没有披露半年奖金的变化。
巴克莱首席执行官文卡塔克里什南及其财务总监安娜•克罗斯未来的薪酬引发了质疑，之前有报道称，一位未具名的机构投资者呼吁削减固定薪酬，以弥补取消的奖金上限。自2014年引入奖金上限后，英国各银行开始提高高管和高收入者的薪酬，以弥补他们失去的盈利潜力。
尽管各银行不太可能修改现有员工的合同，但巴克莱的高管薪酬政策将在2026年接受审查，并得到股东的批准。
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